Wanneer je als organisatie een vacature uitzet via 4in24, lijkt het proces aan de voorkant eenvoudig. Je levert de informatie aan en binnen korte tijd ontvang je passende kandidaten. Maar wat er achter de schermen gebeurt, is veel complexer, zorgvuldiger en strategischer dan de meeste mensen vermoeden.
In deze blog lees je precies hoe 4in24 werkt achter de schermen, vanaf het moment dat jouw vacature binnenkomt tot het moment dat je de juiste kandidaten ontvangt.

1. Elke aanvraag begint met een intake die verder gaat dan de vacaturetekst
De intake is het fundament van alles wat daarna gebeurt. Het is het moment waarop we samen de context scherpstellen, zodat we precies begrijpen wie je zoekt.
Tijdens deze intake bespreken we onder andere:
-de inhoud en verantwoordelijkheden van de functie
-de doelen van de rol
-de dynamiek en cultuur van het team
-het type persoonlijkheid dat in dit team past
-waarom de functie juist nu belangrijk is
-wat in eerdere pogingen wel of niet werkte
-essentiële nuance die niet in een vacaturetekst staat maar wel bepalend is
Door deze inzichten weten we niet alleen welke vaardigheden nodig zijn, maar ook welke houding, manier van werken en energie iemand moet hebben om succesvol te zijn.

2. Vijfenzeventig gespecialiseerde recruitmentpartners staan klaar
4in24 werkt samen met een netwerk van vijfenzeventig zorgvuldig geselecteerde recruitmentpartners. Elk bureau in dit netwerk heeft een eigen specialisme en toegang tot een uniek kandidatenbestand.
Ons partnernetwerk bevat specialisten in onder meer:
-finance
-ICT
-commercie
-techniek
-operations
-office en support
-HR en management
Deze partners beschikken over kandidaten die niet altijd zichtbaar zijn op jobboards of LinkedIn. Toch activeren we nooit het volledige netwerk tegelijk. De kracht zit juist in het selecteren van welke partners het meest relevant zijn voor jouw vacature.

3. Het algoritme bepaalt welke bureaus het best passen
Na de intake koppelen we alle informatie aan ons algoritme. Dit systeem kijkt niet alleen naar functietitels, maar naar inhoudelijke factoren die bepalend zijn voor succes.
Het algoritme beoordeelt vier dimensies:
Branche
Partners die ervaring hebben met soortgelijke functies en vakgebieden.
Locatie
Bureaus met een sterk netwerk in de regio waar de rol speelt.
Prestatiegegevens
De kwaliteit van eerdere plaatsingen, snelheid, succespercentage en nauwkeurigheid.
Beschikbare capaciteit
Partners die op dit moment daadwerkelijk tijd en focus hebben om direct te starten.
Op basis hiervan selecteren we vier partners die het meest kansrijk zijn voor de vacature.

4. De geselecteerde bureaus gaan met volledige focus op zoek
Wanneer de vier partners geselecteerd zijn, ontvangen zij een volledig uitgewerkte briefing. Ze weten dat ze tot de best passende bureaus behoren en dat deze opdracht perfect aansluit op hun expertise.
Daarom schakelen zij direct. Ze gaan op zoek binnen:
-hun eigen database met actieve en passieve kandidaten
-recente gesprekken met professionals
-netwerken die buiten zicht van jobboards vallen
-kandidaten die net een opdracht afronden
-professionals die vertrouwelijk zoeken
Ze stellen alleen kandidaten voor waarvan zij vinden dat deze echt passend zijn. Geen bulk en geen ruis.

5. Binnen korte tijd ontvang je kandidaten die echt passen
Door deze combinatie van intake, algoritme, netwerk en focus ontvang je binnen korte tijd kandidaten die:
-passen bij de inhoud van de functie
-aansluiten bij de cultuur van het team
-realistisch, beschikbaar en actueel zijn
-zorgvuldig zijn voorgesteld door ervaren recruiters
-Voor jouw organisatie betekent dit:
-minder tijd kwijt aan irrelevante profielen
-minder gesprekken die nergens toe leiden
-sneller vooruitgang in het proces
-hogere kans op een succesvolle hire

Transparantie achter de schermen: dit maakt 4in24 anders
Van buitenaf lijkt 4in24 eenvoudig. Vacature erin, kandidaten eruit. Maar achter die eenvoud schuilt een zorgvuldig ingericht proces dat gebouwd is op expertise, technologie en een sterk netwerk.
Het succes van 4in24 zit in:
-een intake die de echte vraag scherp krijgt
-een netwerk van vijfenzeventig gespecialiseerde partners
-een algoritme dat kwaliteit en relevantie selecteert
-een gerichte samenwerking met de vier best passende bureaus
-voorstellen die gebaseerd zijn op vakmanschap in plaats van volume
Dit is wat er echt gebeurt achter de schermen van 4in24. En dit is waarom organisaties binnen korte tijd kandidaten ontvangen die passen bij de functie en het team.