Nog niet zo lang geleden speelde recruitment zich af in een wereld waarin iedereen vooral zijn eigen kaarten tegen de borst hield. Recruitmentbureaus werkten op afzonderlijke opdrachten, interne recruiters vertrouwden op hun eigen vacaturekanalen en de partij die als eerste met een kandidaat kwam, had gewonnen. In die strijd gold snelheid vaak als belangrijkste wapen, soms ten koste van kwaliteit. Het resultaat: kandidaten die meerdere keren door verschillende partijen werden benaderd, langere doorlooptijden en onnodig hoge wervingskosten.

Maar die tijd is aan het veranderen. De arbeidsmarkt van vandaag laat zich niet meer temmen door de oude spelregels. Nederland telt in het tweede kwartaal van 2025 volgens het CBS ruim 409.000 openstaande vacatures, terwijl de groep mensen die actief zoekt naar werk steeds kleiner wordt. LinkedIn’s Global Talent Trends-onderzoek laat zien dat maar liefst 68 procent van de werkenden níet actief op zoek is. Dat betekent dat de meeste potentiële kandidaten jouw vacature überhaupt niet zien. Ze kijken niet, ze zoeken niet – ze moeten gevonden worden.

Juist in zo’n context blijkt het ouderwetse concurrentiemodel zijn houdbaarheidsdatum te hebben bereikt. Het is simpelweg inefficiënt om allemaal los van elkaar in dezelfde, veel te kleine vijver te vissen. De krapte dwingt werkgevers en bureaus om creatiever en effectiever te werken. En daar ontstaat langzaam maar zeker een nieuwe realiteit: samenwerking in plaats van concurrentie.

Samenwerken klinkt misschien tegenintuïtief voor partijen die jarenlang gewend waren elkaar als concurrent te zien. Toch laten de cijfers zien dat het werkt. Onderzoek van Staffing Industry Analysts toont aan dat recruitment via netwerken en samenwerkingsplatformen gemiddeld 35 procent sneller leidt tot een plaatsing dan traditionele werving. Capterra meldt dat 72 procent van de werkgevers die meerdere bureaus tegelijkertijd inzetten, binnen een maand kandidaten presenteren die anders nooit in beeld zouden zijn gekomen.

Ook bij 4in24 merken we dagelijks hoe krachtig dit model kan zijn. Waar bedrijven soms maanden bezig zijn om één geschikte kandidaat te vinden, zien wij dat een netwerkbenadering het proces drastisch versnelt. Voor interimfuncties leveren we doorgaans binnen 24 uur vier gekwalificeerde kandidaten aan. Bij vaste functies ligt het gemiddelde op iets meer dan vijf dagen. En in meer dan tachtig procent van de gevallen komt de geplaatste kandidaat uit het netwerk van een bureau dat de opdrachtgever zelf nooit had benaderd.

De kracht van samenwerking zit in de bundeling van expertise en bereik. Een gespecialiseerd bureau dat alleen maar IT’ers kent, heeft in zijn eentje misschien geen antwoord op een vraag naar een ervaren financeprofessional. Maar binnen een gedeeld platform kan datzelfde bureau wél waardevol zijn voor die finance-opdracht, omdat andere partners de juiste kandidaten wél in hun netwerk hebben. Omgekeerd profiteert het bureau op een later moment van de nichekennis van anderen. Zo ontstaat een systeem waarin iedereen wint: het bedrijf dat sneller een match heeft, het bureau dat zijn kandidaten kan plaatsen en de kandidaat die op een respectvolle, gecoördineerde manier wordt benaderd.

In veel sectoren is deze manier van werken al stilletjes begonnen. Denk aan gedeelde talentpools in de zorg, gezamenlijke matchingsplatformen in de techniek en netwerken van samenwerkende bureaus in de ICT. Het is geen kwestie meer van óf deze aanpak de norm wordt, maar van wanneer. De organisaties die nu instappen, hebben straks een duidelijke voorsprong op de rest.

Bij 4in24 is dit geen toekomstvisie, maar dagelijkse praktijk. Wij hebben een groot netwerk van gespecialiseerde recruitmentbureaus, allemaal werkend op no-cure-no-pay-basis. Bedrijven die met ons werken, krijgen toegang tot kandidaten die ze zelf nooit hadden gevonden, zonder eindeloos wachten of onnodige risico’s. Het resultaat: betere matches in minder tijd, voor minder kosten.

De stille revolutie in recruitment is dus geen vage belofte, maar een concreet antwoord op de realiteit van vandaag. In een markt waar talent schaars is, gaat het niet om harder concurreren, maar om slimmer samenwerken. Wie dat begrijpt, speelt straks niet alleen mee, maar zet de toon.

Wil je ervaren hoe dat werkt? Dien je vacature in via 4in24 en ontdek zelf wat er binnen één dag mogelijk is.