Wees eerlijk: ben jij nog steeds bezig met het gebruiken van achterhaalde wervingsmethoden in je recruitmentproces? Wake up call: het is 2024 en de wereld van recruitment verandert razendsnel. Als je nog steeds vastzit aan verouderde tactieken, loop je achter de feiten aan. In deze blogpost zetten de experts van 4in24 de top 5 wervingsmethoden op een rij die je echt niet meer moet gebruiken. Lees snel verder en ontdek hoe je je recruitmentproces een boost geeft!

1. Wachten op sollicitanten via de website

Tja, ben je aan het wachten tot die ene perfecte kandidaat je website vindt en solliciteert? Newsflash: zo werkt het helaas niet meer. Tegenwoordig moet je actief op zoek gaan naar talent en je bedrijf op de kaart zetten als aantrekkelijke werkgever. Zorg voor een strakke employer branding strategie, wees zichtbaar op sociale media en events en bouw een netwerk op van potentiële kandidaten. Alleen dan vinden de toppers jou, in plaats van andersom.

2. Eindeloos wachten op reacties in je mailbox

Vind je het gek dat je mailbox leeg blijft als je passief blijft wachten op reacties? Kandidaten hebben tegenwoordig de luxe om kieskeurig te zijn en worden platgebombardeerd met banen. Als jij niet direct reageert en het recruitmentproces op een passieve manier, ben je ze zo kwijt aan de concurrent. Automatiseer je processen, gebruik slimme tools en zorg dat je binnen 24 uur reageert op sollicitaties. Blijf daarna in contact, informeer kandidaten over de voortgang en wees proactief in je communicatie. Alleen dan maak je indruk en houd je toptalent geïnteresseerd.

3. Vacatures dumpen op online platforms

Traditionele wervingssites zijn verleden tijd. Natuurlijk, je kunt er nog steeds je vacatures op plaatsen, maar verwacht niet dat de hoogvliegers en specialisten daar op afkomen. Die mensen zitten op branche-specifieke platforms, vakinhoudelijke events en zijn actief in relevante online en offline communities. Daar moet je ze opzoeken en overtuigen met een persoonlijke en creatieve benadering. Dus stop met het lukraak rondstrooien van je vacatures en ga gericht te werk om de pareltjes te vinden.

4. Saaie oproepen plaatsen op LinkedIn

Ook op LinkedIn moet je uit een ander vaatje tappen dan de standaard “Wij zijn op zoek naar…” berichten. Wees authentiek, onderscheidend en durf op te vallen. Vertel een boeiend verhaal over je bedrijfscultuur, teams en projecten. Laat medewerkers en klanten aan het woord over hun ervaringen. Gebruik video, interactieve content en prikkelende visuals om de aandacht te grijpen. En ga het gesprek aan! LinkedIn is geen eenrichtingsverkeer, maar een platform om te connecten, te leren en te inspireren. Dus haal alles uit die kansen.

5. Vertrouwen op traditionele jobmarketing

Denk je dat je met wat vacatureadvertenties in kranten en tijdschriften nog zoden aan de dijk zet? Think again! De arbeidsmarkt is krapper dan ooit en goede kandidaten kunnen overal aan de slag. Als jij nog steeds inzet op ouderwetse jobmarketing, gaan ze echt niet staan springen om bij jou te komen werken. Wat wel werkt is een mix van online en offline marketing waarbij je je richt op de juiste doelgroep, via de juiste kanalen, met de juiste boodschap. Durf out-of-the-box te denken met guerrilla acties, virtual reality, gamification en andere innovatieve recruitmenttools. Alleen dan trek je de aandacht en maak je het verschil.

Conclusie

Dus, aan jou de keuze: blijf je hangen in het verleden of ga je voor een toekomstbestendige aanpak van recruitment? De wereld is veranderd en de macht ligt bij kandidaten. Alleen met een proactieve, creatieve en datagedreven benadering haal je de toppers binnen. Dus gooi die oude wervingsmethoden overboord en zet koers richting succes.

Ben je geïnspireerd geraakt door deze blog en wil je sparren over hoe 4in24 jouw recruitmentproces kunt optimaliseren? Boek een demo bij ons in of upload direct je vacature! Met onze ervaring en expertise in het vak helpen we je dankzij een innovatieve werkwijze met het vinden van de juiste kandidaten. Want in recruitment draait het uiteindelijk allemaal om mensen en verbinding. Laten we samen bouwen aan sterke, succesvolle en duurzame relaties op de arbeidsmarkt. Challenge accepted?