De val van het kabinet-Schoof zorgt voor politieke onzekerheid, maar voor werkgevers verandert er voorlopig weinig aan de grootste uitdaging van dit moment: structurele personeelstekorten. Terwijl Den Haag zich opmaakt voor verkiezingen en demissionair beleid, blijven de vacatures zich opstapelen in vrijwel alle sectoren. In deze blog leggen we uit waarom wachten op politiek beleid geen optie is, welke risico’s werkgevers lopen bij stilstand – en waarom het juist nu tijd is voor een andere, snellere aanpak van recruitment.
Politieke impasse vs. werkgeversrealiteit
De val van het kabinet betekent dat veel plannen op het gebied van arbeidsmarkt, migratie, onderwijs en loonkosten voorlopig in de ijskast belanden. Voor werkgevers die al maanden kampen met een tekort aan geschikte kandidaten is dat geen goed nieuws.
Want terwijl de politiek tijdelijk tot stilstand komt, draait de economie gewoon door. Sterker nog:
- Volgens het CBS heeft 64% van de ondernemers in het mkb momenteel te maken met personeelstekorten (mei 2025).
- In sectoren als bouw, ICT, zorg en techniek liggen vacatures gemiddeld 3 tot 5 maanden open.
- De spanning op de arbeidsmarkt blijft extreem hoog: op elke 100 werklozen staan nog altijd ruim 120 vacatures open (UWV, voorjaar 2025).
En dat terwijl de vergrijzing en digitalisering de druk alleen maar verder opvoeren.
Tijd is de grootste vijand in recruitment
Veel bedrijven blijven vasthouden aan traditionele wervingsmethoden: vacature plaatsen, wachten op reacties, cv’s doorspitten, gesprekken plannen… en ondertussen wekenlang een lege stoel. In de huidige markt is dat niet alleen inefficiënt – het kost ook geld.
Een openstaande vacature kost gemiddeld:
- €250 tot €500 per dag aan gemiste omzet of productiviteit (bron: Berenschot).
- Voor specialistische functies of commerciële rollen kunnen de kosten oplopen tot meer dan €10.000 per maand.
In sectoren waar snelheid cruciaal is, zoals ICT, detachering of techniek, betekent traag werven simpelweg achterstand op de concurrentie.
4in24: sneller schakelen = slimmer werven
Bij 4in24 geloven we dat recruitment veel efficiënter en resultaatgerichter kan. Onze oplossing is ontwikkeld voor werkgevers die niet weken willen wachten op geschikte kandidaten, maar snel de juiste mensen willen spreken.
Hoe het werkt:
- Wij koppelen vacatures binnen 24 uur aan meerdere gespecialiseerde recruitmentbureaus.
- Voor interim- of freelance opdrachten ontvang je binnen 24 uur vier geschikte kandidaten.
- Voor vaste functies leveren we binnen 7 dagen vier cv’s van gekwalificeerde kandidaten.
- Alles op basis van een no-cure-no-pay model: je betaalt alleen bij succesvolle plaatsing.
En dat alles via één centraal platform. Geen eindeloze belrondes of mailtjes, maar overzicht, snelheid en kwaliteit in één proces.
Waarom dit juist nu werkt
In tijden van politieke stilstand is het belangrijk dat bedrijven zélf het initiatief nemen. Wachten op nieuw beleid rondom arbeidsmigratie of scholingstrajecten helpt je nu niet verder. Je moet vandaag al iets doen aan je bezetting, je klantbelofte en je groeiplannen.
Wat wel helpt:
- Direct inspelen op personeelsbehoefte.
- Samenwerken met meerdere bureaus, zonder zelf de coördinatie te doen.
- Snelle selectie op kwaliteit, zonder concessies te doen op betrouwbaarheid.
De kracht van 4in24 zit in snelheid, netwerk en eenvoud. Jij levert één vacature aan, wij activeren binnen een dag ons netwerk van recruitmentbureaus – en jij krijgt binnen no-time vier goede kandidaten op je bureau.
Conclusie: wacht niet op Den Haag, maar op je eerste kandidaat
De val van het kabinet is een feit. Wat dat precies betekent voor arbeidsmarktbeleid, subsidieregelingen of migratie is nog onduidelijk. Wat wél duidelijk is: personeelstekorten zijn niet tijdelijk, en ze lossen zichzelf niet op.
Wacht dus niet af. Kies voor een aanpak die past bij de realiteit van vandaag: snel, flexibel en gericht op resultaat.
Meer weten over hoe 4in24 jou kan helpen met het sneller invullen van vacatures? Bezoek www.4in24.nl of plan direct een vrijblijvende intake.