Opdrachtgevers beoordelen cv’s op snelheid en kwaliteit. Bureaus streven naar snelle levering van topkandidaten, terwijl kandidaten bureaus kunnen beoordelen. Zo handhaven we hoge kwaliteit, vermijden slechte rankings en verdwijnen onderpresterende bureaus jaarlijks.

De opdrachtgevers geven feedback op de door de bureaus geleverde  cv’s. Hierbij kijken de opdrachtgevers naar de snelheid en de kwaliteit die het bureau levert. Het is daarom van belang om als bureau zo snel mogelijk de beste kandidaat aan te leveren. Ook de kandidaten krijgen de mogelijkheid om het bureau te beoordelen. Op deze manier houden wij de kwaliteit van de bureaus hoog, niemand wilt een slechte ranking krijgen en gaat voor het hoogst mogelijke aantal sterren! Het minst presterende bureau staat het jaar erna niet meer in de lijst.

We sturen jouw cv door naar de 4 beste bureaus binnen jouw vakgebied. Deze bureaus nemen binnen 24 uur contact met je op. 4in24 bewaart alleen jouw mailadres en vakgebied, dus niet jouw cv. Mocht er in een later stadium een vacature binnen jouw vakgebied ontstaan, dan sturen we je een mail met de bureaus die deze opdracht of vacature aanbieden.

Het tarief waarvoor een bureau een kandidaat voorstelt aan de opdrachtgever is inclusief reiskosten en exclusief BTW. Hierin moet, door het bureau, voor vaste functies, rekening worden gehouden met de 5% “succesfee” van het bruto jaarsalaris incl. vakantiegeld en emolumenten voor 4in24. Het tarief voor interim functies bedraagt €5,- per gewerkt uur. 4in24 brengt de job poster geen geld in rekening. 

Binnen 24 uur na project/cv verzending (excl. weekend) krijgt de kandidaat reactie van bureaus met interesse. Opdrachtgevers ontvangen een geschikt cv of bericht over een geschikte kandidaat.

Deze 24 uur gaat in principe in vanaf het moment dat het project of cv is verzonden, exclusief weekenduren. Een kandidaat ontvangt in ieder geval een reactie van de bureaus die een gepast project hebben of interesse hebben in een kennismaking of om het cv op te nemen in hun database voor de toekomst. Opdrachtgevers ontvangen van de bureaus een gepast cv of eventueel de mededeling dat zij geen gepaste kandidaat hebben.

Voor vaste functie is de perfecte match belangrijk. Naast de juiste werkervaring is de persoonlijkheid van een kandidaat ook belangrijk bij W&S posities. Ook is de selectieprocedure voor vaste functies vaak langduriger omdat de werkgever zich voor langere tijd verbindt aan een kandidaat. 4in24 houdt dan ook 4 werkdagen aan als uiterlijke deadline voor de bureaus om het beste cv aan te kunnen bieden. De tijd gaat in op het moment dat wij de vacature doorzetten naar onze bureaus.