De zomer is in volle gang. De agenda’s lopen leeg, collega’s zijn op vakantie, en ik hoop dat de airco op kantoor niet kapot was de afgelopen dagen. Voor veel organisaties is dit de periode waarin het tempo daalt – zeker als het gaat om recruitment. Toch blijven de vacatures gewoon openstaan. En dat zorgt voor spanning. Want hoe houd je de vaart in je werving als de rest van het bedrijf in vakantiemodus staat?

Die vraag speelt niet alleen bij jou. In het eerste kwartaal van 2025 stonden er volgens het CBS 398.000 vacatures open. Daarmee is het personeelstekort nog altijd structureel, ondanks alle technologische oplossingen, reorganisaties en externe inhuurstrategieën. In sectoren als IT, finance, techniek en zorg is de schaarste inmiddels bijna een vast gegeven. Juist in de zomer wordt dat extra voelbaar.

Er zijn verschillende redenen waarom het wervingsproces in de zomermaanden vertraagt. Beslissers zijn tijdelijk afwezig, gesprekken worden uitgesteld en veel HR-teams draaien op halve bezetting. Bovendien leeft bij veel organisaties het idee dat ‘de goede kandidaten toch pas na de zomer weer beschikbaar zijn’. En dus schuift men het proces vooruit.
Dat klinkt logisch, maar in de praktijk levert dit vooral verlies op: vacatures blijven langer open, projecten lopen vertraging op, en potentiële kandidaten kiezen voor snellere concurrenten.

Wat veel organisaties vergeten, is dat de zomer ook voordelen biedt voor wie wél doorpakt. In deze periode is er minder concurrentie op de arbeidsmarkt, en kandidaten zijn vaak beter bereikbaar dan je denkt. De drukte van het eerste halfjaar ligt achter hen, en met ruimte in hun hoofd ontstaat ook de bereidheid om na te denken over een volgende stap. En hoewel veel mensen in juli of augustus vrij zijn, betekent dat niet dat het wervingsproces stil hoeft te staan.
Sterker nog: wie nu slim schakelt, start het najaar met een compleet team.

Dat vraagt natuurlijk om een manier van werven die niet stroperig is. Geen wekenlange trajecten of eindeloze gesprekken, maar snelheid, overzicht en duidelijke verwachtingen. Daar komt 4in24 in beeld.
Wij hebben het wervingsproces teruggebracht tot de essentie. Je stuurt ons je interim- of vaste vacature, wij matchen deze binnen 24 uur aan vier gekwalificeerde kandidaten via ons netwerk van gespecialiseerde bureaus. Snel, transparant en altijd zonder vaste kosten – want we werken op no cure no pay-basis.
Of het nu gaat om tijdelijke versterking of een structurele invulling: wij zorgen ervoor dat je kunt blijven doorpakken, ook in de zomer.

In de praktijk werkt dat zo: Een opdrachtgever in de financiële dienstverlening zat begin juli met spoed verlegen om een interim controller. Eigen netwerken gaven geen reactie, vaste bureaus werkten op halve kracht. Binnen 24 uur na aanmelding via 4in24 lagen er vier relevante kandidaten op tafel. Binnen een week was de juiste persoon gestart. Geen eindeloze intakegesprekken, geen langdurige onderhandelingen. Gewoon: snel schakelen, goed werk geleverd.
Stilzitten is achteruitgaan. De verleiding om het recruitmentproces tijdelijk te parkeren is begrijpelijk. Maar organisaties die blijven bewegen, zijn degenen die in september met voorsprong starten. Terwijl anderen nog kandidaten moeten gaan zoeken, heb jij de juiste mensen al binnen. Dus stel jezelf de vraag: wil je deze zomer verliezen, of benutten?
Laat 4in24 je helpen het verschil te maken. Terwijl jij de rust van de zomer gebruikt om vooruit te kijken, zorgen wij ervoor dat jouw vacatures niet blijven liggen.