In een krappe arbeidsmarkt moeten bedrijven creatief zijn om het juiste talent te vinden. Terwijl traditionele wervingsmethoden steeds minder effectief worden, ontstaan er vernieuwende strategieën die inspelen op de veranderende omgeving en voorkeuren van kandidaten. Deze blog bespreekt enkele creatieve recruitmenttrends waarmee succesvolle bedrijven moeilijk vervulbare functies invullen.
Gamification en Virtual Reality
Gamification en VR maken recruitment niet alleen interactiever, maar geven kandidaten een unieke kans om hun vaardigheden te tonen en het bedrijf van binnenuit te ervaren. Door spelelementen toe te voegen, kunnen bedrijven hun wervingsproces onderscheiden en aantrekkelijker maken voor nieuw talent. Albert Heijn heeft bijvoorbeeld een interactieve game ontwikkeld voor sollicitanten van hun traineeshipprogramma. Kandidaten worden meegenomen door de winkel en het kantoor via videomateriaal en beantwoorden vragen die hun besluitvaardigheid testen. Dit verkortte het sollicitatieproces aanzienlijk.
Social media challenges
Social media challenges en employee branding bieden een creatieve manier om de bedrijfscultuur te promoten en talent aan te trekken. Door bijvoorbeeld huidige medewerkers als merkambassadeurs in te zetten of interactieve challenges op platforms zoals Instagram en LinkedIn te organiseren, bereiken bedrijven een breder publiek en geven ze een authentieke indruk van het werkklimaat. Pathé gebruikte Snapchat-filters als onderdeel van hun wervingscampagne, waardoor ze op een creatieve manier in contact kwamen met potentiële kandidaten.
Hackathons en Speeddating Evenementen
Hackathons en speeddating events worden steeds populairder om snel geschikte kandidaten te vinden. Hackathons stellen deelnemers in staat om aan real-life bedrijfsprojecten te werken, terwijl speeddating een informeel en efficiënt proces biedt om potentiële matches te vinden zonder lange, formele sollicitaties. Deloitte organiseerde een game waarin nieuwe medewerkers tijdens een zombie-apocalyps hun consultingvaardigheden konden ontwikkelen. Dit verving een driedaagse cursus en maakte het leerproces interactiever.
Video Storytelling en Data-analyse
Ten slotte zijn video storytelling en data-analyse krachtige middelen in moderne recruitment. Door echte verhalen van medewerkers in video’s of podcasts te delen, creëert een bedrijf een persoonlijke en authentieke uitstraling. Data-analyse helpt daarnaast om potentiële kandidaten gericht te identificeren, zelfs als ze niet actief op zoek zijn. Een voorbeeld van video storytelling en data-analyse is Heineken’s “Go Places”-campagne. Kandidaten gingen via interactieve video’s door het bedrijf en beantwoordden vragen die hen matchten met functies. Heineken gebruikt daarnaast data-analyse om potentiële kandidaten gericht te benaderen en hun match met de bedrijfscultuur te voorspellen.
Deze creatieve benaderingen maken werving niet alleen interessanter, maar helpen bedrijven ook om moeilijk vervulbare functies effectiever in te vullen.