Als recruitmentspecialist ben je voortdurend op zoek naar nieuwe manieren om de beste kandidaten voor je openstaande functies te vinden. Traditionele vacaturesites hebben jarenlang een belangrijke rol gespeeld in het wervingsproces van veel bedrijven, maar is dit nog steeds de beste optie?
In deze blog bekijken we waarom het wellicht tijd is om deze traditionele platforms te heroverwegen en te kijken naar alternatieve methoden om talent aan te trekken.
1. Overaanbod van kandidaten
Een van de grootste uitdagingen bij het gebruik van traditionele vacaturesites is het overaanbod aan kandidaten. Je ontvangt waarschijnlijk veel cv’s voor elke openstaande functie, wat veel tijd en moeite kost om door te nemen. Hier zitten dan ook vaak niet de juiste profielen tussen… Door gebruik te maken van alternatieve methoden zoals gerichte online advertenties of referrals via medewerkers, kun je je richten op een specifieker publiek en zoeken naar kandidaten die beter passen bij jouw organisatie. Ook zijn er tegenwoordig veel innovatieve platforms met een andere benadering dan de traditionele platforms.
2. Beperkte zichtbaarheid
Hoewel traditionele vacatureplatforms veel gebruikers hebben, betekent dit niet automatisch dat jouw vacature de juiste doelgroep bereikt. Veel kandidaten zijn misschien niet actief op deze platforms of kijken er simpelweg overheen. Door gebruik te maken van andere kanalen zoals sociale media, professionele netwerken en niche job boards, vergroot je de zichtbaarheid van je vacatures en bereik je een breder scala aan potentiële kandidaten.
3. Hoge kosten
Vacatureplaatsingen op traditionele platforms kunnen behoorlijk prijzig zijn, vooral als je meerdere openstaande functies hebt. Deze kosten kunnen snel oplopen en een aanzienlijk deel van je wervingsbudget in beslag nemen. Ook wordt deze manier van werven steeds minder rendabel. Bij een lagere hoeveelheid plaatsingen betaal je als bedrijf zijnde verhoudingsgewijs veel geld.
4. Gebrek aan personalisatie
Bij traditionele vacaturesites is het moeilijk om een persoonlijke benadering te bieden aan potentiële kandidaten. Je kunt slechts beperkte informatie geven over jouw bedrijfscultuur en wat de functie echt inhoudt. Veel vacatures lijken op elkaar waardoor bedrijven niet duidelijk kenbaar maken waar ze voor staan en wat hun uniek maakt. Het is dus bijna onmogelijk om jouw vacature er uit te laten springen.
5. Verandering in zoekgedrag
Het zoekgedrag van werkzoekenden is veranderd. Steeds meer mensen gebruiken zoekmachines zoals Google om relevante vacatures te vinden in plaats van de vacaturesites te doorzoeken. Om deze verandering in zoekgedrag bij te houden, is het essentieel om je vacatures te optimaliseren voor zoekmachines (SEO). Hierdoor vergroot je de kans dat jouw vacatures worden gevonden door potentiële kandidaten die actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Conclusie
Hoewel de bekende vacaturesites jarenlang een belangrijke rol hebben gespeeld in het wervingsproces van veel bedrijven, is het tijd om ze te heroverwegen. Door gebruik te maken van alternatieve methoden kun je beter inspelen op de behoeften en verwachtingen van moderne werkzoekenden en tegelijkertijd kosten besparen.
Als HR-manager, hiring manager of andere belanghebbende moet je openstaan voor verandering en bereid zijn om nieuwe benaderingen uit te proberen. Het kan even wennen zijn, maar uiteindelijk zal dit resulteren in meer succesvolle aanwervingen en een sterkere talentpool voor jouw organisatie.