Veel ondernemers en leidinggevenden herkennen het wel: er is dringend behoefte aan versterking, het liefst gisteren. De logische stap is om een vacature te plaatsen op een bekende vacaturesite, het bericht te delen via LinkedIn en vervolgens af te wachten. De verwachting is dat de reacties vanzelf binnenkomen. In de praktijk blijkt dat vaak tegen te vallen. De reacties sluiten niet aan, of blijven helemaal uit. Dat is niet alleen frustrerend, het is ook kostbaar. Elke dag dat een vacature openstaat, betekent gemiste omzet, extra werkdruk voor het team en uitgestelde groei. Maar waarom werkt deze aanpak eigenlijk niet meer? Het antwoord ligt in het gedrag van de arbeidsmarkt. De meeste geschikte kandidaten zoeken helemaal niet actief.

Volgens data van onder andere LinkedIn is slechts 20 tot 25 procent van de beroepsbevolking actief op zoek naar een nieuwe baan. De overige 75 tot 80 procent is niet actief op zoek, maar staat wel open voor een beter aanbod. Met andere woorden: het grootste deel van de arbeidsmarkt zit niet dagelijks op vacaturesites. Ze laten zich alleen bewegen door gerichte kansen, op het juiste moment en via het juiste kanaal.

Wie dus uitsluitend werft via publicatie op een jobboard, bereikt slechts een klein deel van het beschikbare talent. De mensen die je eigenlijk zoekt, zien je vacature simpelweg niet.

Kandidaten die goed zijn in hun vak, hebben vaak geen reden om actief te solliciteren. Ze zijn loyaal, zitten op hun plek, maar houden hun ogen open voor iets beters. Die groep wordt vrijwel altijd rechtstreeks benaderd, via een recruiter of een netwerkcontact. Ze wachten niet af, ze kiezen alleen als het aanbod hen vindt.

Dit verklaart waarom zoveel bedrijven teleurgesteld raken in het resultaat van vacaturesites. De juiste kandidaten komen er niet vanzelf naartoe. In plaats daarvan worden ze al benaderd door partijen die actief op zoek zijn in hun plaats.

Er is nog een andere reden waarom deze manier van werven tekortschiet: het tempo. Zelfs wanneer je via een vacaturesite een goede kandidaat bereikt, ben je meestal weken verder voordat er een intakegesprek, sollicitatieprocedure en beslissing zijn afgerond. Ondertussen groeit de druk binnen je organisatie. Werk stapelt zich op, collega’s raken overbelast en belangrijke opdrachten blijven liggen.

Snelheid is cruciaal, zeker in kleinere bedrijven waar iedere schakel telt. En snelheid vraagt om een andere aanpak.

Om betere kandidaten aan te trekken moet je actief de markt benaderen. Dat betekent dat je toegang nodig hebt tot netwerken die verder reiken dan je eigen bereik. Je hebt mensen nodig die hun vak kennen, weten waar de goede profielen zitten en die op een overtuigende manier de juiste kandidaten kunnen interesseren voor jouw vacature.

In de praktijk betekent dat vaak samenwerking met meerdere gespecialiseerde recruiters. Dat is waardevol, maar ook complex en tijdrovend. Zeker als je dit als ondernemer of manager naast je dagelijkse werk moet regelen.

Precies om die reden is 4in24 ontstaan. Met ons platform koppel je jouw vacature met één klik aan een netwerk van ervaren, gespecialiseerde recruiters. In plaats van zelf zoeken, reageren of vergelijken, wordt jouw opdracht direct opgepakt door meerdere bureaus die actief op zoek gaan binnen hun netwerk.

Voor interimrollen ontvang je binnen 24 uur vier gekwalificeerde kandidaten. Voor vaste functies binnen zeven dagen. Alles verloopt via één centraal punt. Je hebt overzicht, snelheid en controle, zonder dat je zelf tientallen gesprekken hoeft te voeren of vijf bureaus tegelijk hoeft aan te sturen. Je betaalt alleen bij succes.

4in24 is daarmee een directe oplossing voor bedrijven die geen tijd of capaciteit hebben om zelf uitgebreid te werven, maar wel behoefte hebben aan snelheid, kwaliteit en resultaat.

De arbeidsmarkt van vandaag vereist een andere aanpak. Vacaturesites hebben hun functie, maar zijn niet langer voldoende als je snel de juiste mensen wilt vinden. De kandidaten die je nodig hebt reageren niet meer vanzelf. Ze laten zich benaderen, overtuigen en begeleiden.

Met 4in24 bereik je precies die doelgroep, zonder dat je daar zelf weken werk van hoeft te maken. Wij zorgen dat jouw vacature gezien wordt door de juiste professionals, via de juiste kanalen, op het juiste moment. En dat je niet langer hoeft te wachten op reacties die misschien nooit komen.

Wil je ervaren hoe dat werkt? Dien je vacature in via 4in24 en ontdek zelf wat er binnen één dag mogelijk is.