Voor de Zomervakantie Nog Personeel Nodig? Dan Is Dit Het Moment om te Schakelen
De zomer nadert snel. Terwijl veel werknemers zich voorbereiden op een welverdiende vakantie, staan HR-afdelingen en leidinggevenden voor een andere uitdaging: zorgen dat de organisatie ook in de zomermaanden blijft draaien. Of het nu gaat om tijdelijke versterking tijdens vakantiepieken of om vaste medewerkers die na de zomer direct moeten kunnen starten – tijdig schakelen is essentieel.
Toch stellen veel bedrijven hun werving uit tot na de vakantie. Dat lijkt logisch, maar in de praktijk is het vaak een gemiste kans die leidt tot vertraging, werkdruk en gemiste omzet.
Bij 4in24 zien we het elk jaar opnieuw: de bedrijven die in juni schakelen, starten in september met een ingewerkt, effectief team. Bedrijven die wachten tot september, starten in oktober of november – als ze geluk hebben.
De cijfers: personeelstekort blijft nijpend
Volgens het UWV stonden begin 2025 nog altijd meer dan 418.000 vacatures open. Hoewel in sommige sectoren een lichte afkoeling zichtbaar is, is de krapte op de arbeidsmarkt nog steeds structureel. Vooral in sectoren als ICT, techniek, zorg en logistiek blijft de druk op werving en behoud van personeel ongekend hoog.
Tegelijkertijd laten cijfers van CBS en Indeed zien dat de zomermaanden traditioneel leiden tot een lagere respons van kandidaten. In juli en augustus nemen sollicitaties met gemiddeld 20 tot 30 procent af, deels doordat potentiële kandidaten met vakantie zijn, deels doordat bedrijven zelf minder actief werven.
Dit leidt tot een vertraging van het hele wervingsproces. De intake schuift door, sollicitaties blijven uit, beslissingen worden uitgesteld. Tegen de tijd dat de vacature alsnog wordt ingevuld, is het najaar begonnen.
De risico’s van wachten
Het uitstellen van werving tot na de zomervakantie heeft directe impact op de operatie:
- Langer openstaande vacatures leiden tot hogere werkdruk bij bestaande medewerkers.
- Kwaliteit van dienstverlening of doorlooptijden kunnen onder druk komen te staan.
- Nieuwe projecten of groeiambities moeten worden uitgesteld.
- Kosten van tijdelijke oplossingen (freelancers, externen) lopen op.
Daarnaast neemt de kans toe dat concurrerende bedrijven eerder de juiste kandidaten binnenhalen. Kandidaten die in juni nog beschikbaar zijn, zitten in september vaak al ergens anders.
Waarom nú schakelen loont
Er zijn drie belangrijke redenen om juist in juni de werving te starten:
- Beschikbare kandidaten willen voor de zomer een overstap maken
Veel professionals die nadenken over een carrièreswitch willen vóór hun vakantie duidelijkheid. Dit is het moment waarop ze actief zoeken en bereid zijn snel beslissingen te nemen. - Inwerken vóór de zomer voorkomt een valse start ná de zomer
Wie nu een kandidaat aanneemt, heeft nog ruim een maand om diegene in te werken. Daardoor is je nieuwe collega na de zomer direct productief, zonder opstartvertraging. - Minder concurrentie in de markt
Doordat veel bedrijven de zomer zien als een rustperiode voor werving, is er minder concurrentie op dezelfde profielen. Dit vergroot je kans om toptalent aan te trekken.
De oplossing: snel en gericht werven met 4in24
Bij 4in24 begrijpen we dat snelheid en kwaliteit hand in hand moeten gaan. Ons platform is ontworpen om de traditionele wervingscyclus radicaal te versnellen, zonder in te leveren op matching of selectie.
- Voor interim-functies leveren wij binnen 24 uur vier geschikte kandidaten.
- Voor vaste functies krijg je binnen 7 dagen vier profielen van kandidaten die aansluiten bij jouw wensen.
- Wij werken met gespecialiseerde recruitmentbureaus door heel Nederland, gekoppeld aan een slim matchingsysteem dat zorgt voor relevantie, snelheid en betrouwbaarheid.
- En: je betaalt alleen bij succesvolle plaatsing. Geen risico, geen onnodige kosten.
Of je nu één tijdelijke kracht zoekt of een team wilt opbouwen voor het najaar: wij zorgen dat je op tijd klaar bent.
Conclusie: wacht niet op september
De bedrijven die in juni de juiste mensen aantrekken, zijn in september klaar om te groeien. De bedrijven die wachten tot na de zomervakantie, lopen maanden achterstand op. Werven kost tijd – maar met de juiste aanpak hoeft het geen maanden te duren.
Laat je vacature niet stilvallen in de zomerrust. Zorg dat je voor de vakantie alles geregeld hebt, zodat je in alle rust op vakantie kunt én met een gerust hart kunt terugkeren.